Левков Сергей Анатольевич
Reason7777@yandex.ru
Как оформить трудовой спор, и как составить исковое заявление и заявление прокурору!
Разбираемся о трудовых спорах, из чего возникают когда не оформлены трудовые договора.
Не оформлены трудовые отношения, как требовать зарплату.
Работодатель не хочет вам платить зарплату, не оформлен трудовой договор. Как стребовать ваши деньги за работу - получить консультацию 89006991121.
В наше время большой процент работников, работающих без оформления трудового договора и иных документов, требуемых Трудовым кодексом РФ , очень высок. Таких трудовых отношений, где условия устанавливает сам работодатель, и зачастую противоправные, а работнику остается такой формат трудовых отношений только принять.
Работник в такой ситуации оказывается юридически не защищенным от возможного «произвола» со стороны начальства. Как показывает практика в судах, зачастую иски работников к работодателям связаны с необоснованным увольнением, невыплатой заработной платы и иных выплат, обещанных на словах при трудоустройстве.
Когда есть трудовой договор который оформлен в соответствии с трудовым законодательством, работнику нет нужды доказывать наличие трудовых отношений с работодателем. Но как быть если такой документ не оформлен? Ведь главным аргументом работодателя в таком случае будет то, что он никогда не имел трудовых отношений с этим гражданином, что ничем не обязан, и более этого, никакой зарплаты не должен.
Зачастую в прошлом практика районных судов, к компетенции которых относятся трудовые споры, основывалась на неправильном подходе: нет договора – нет и трудовых отношений, а значит работодатель ничего не должен работнику. Апелляционная инстанция такой подход к делу поддерживала. Однако, когда ряд таких дел неудовлетворенные выводами первых двух инстанций работники довели до Верховного суда РФ, Судебная коллегия по гражданским делам велела судам пересмотреть подход к рассмотрению таких споров. Нынешняя практика показывает, что суды все чаще становятся на сторону работников, если нет коррупционных составляющих.
Можно перечислить обстоятельства, которые подтверждают существование трудовых отношений.
Во-первых, было ли достигнуто соглашение между работником и работодателем или его уполномоченным лицом о личном выполнении работником работы в конкретной должности.
Во-вторых, был ли допущен работник к выполнению этой работы работодателем или его уполномоченным лицом. Согласно ТК РФ , работодатель имеет право допустить работника к выполнению работы без соответствующего оформления, и со дня такого допущения у него появляется обязанность заключить с ним трудовой договор в 3-дневный срок. Если работодатель этого не сделал, то это его вина.
В-третьих, подчинялся ли работник действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка. Это означает, что работник соблюдал режим труда и отдыха, к нему применялись меры поощрения или санкции и т.д.
В-четвертых, выполнял ли работник работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период. Это подразумевает, что работник в этот период выполнял поручения работодателя и обязанности в соответствии с трудовой функцией.
В-пятых, выплачивалась ли работнику заработная плата. Сюда относятся и иные выплаты: командировочные расходы, отпускные и т.д.
Работник имеет право предъявлять любые доказательства, подтверждающие перечисленные обстоятельства. Например, отчеты о проделанной работе, акты передачи спецодежды, пропуск на территорию работодателя, договор гражданско-правового характера, расчетные листки и другие документы, указывающие на наличие трудовых отношений. Доказательствами будут показания свидетелей, СМС и переписка по электронной почте, мессенджерам, социальным сетям.
Таким образом, отсутствие письменно заключенного трудового договора не лишает работника права требовать исполнения работодателем обязанностей, установленных трудовым законодательством РФ.
Работник в такой ситуации оказывается юридически не защищенным от возможного «произвола» со стороны начальства. Как показывает практика в судах, зачастую иски работников к работодателям связаны с необоснованным увольнением, невыплатой заработной платы и иных выплат, обещанных на словах при трудоустройстве.
Когда есть трудовой договор который оформлен в соответствии с трудовым законодательством, работнику нет нужды доказывать наличие трудовых отношений с работодателем. Но как быть если такой документ не оформлен? Ведь главным аргументом работодателя в таком случае будет то, что он никогда не имел трудовых отношений с этим гражданином, что ничем не обязан, и более этого, никакой зарплаты не должен.
Зачастую в прошлом практика районных судов, к компетенции которых относятся трудовые споры, основывалась на неправильном подходе: нет договора – нет и трудовых отношений, а значит работодатель ничего не должен работнику. Апелляционная инстанция такой подход к делу поддерживала. Однако, когда ряд таких дел неудовлетворенные выводами первых двух инстанций работники довели до Верховного суда РФ, Судебная коллегия по гражданским делам велела судам пересмотреть подход к рассмотрению таких споров. Нынешняя практика показывает, что суды все чаще становятся на сторону работников, если нет коррупционных составляющих.
Можно перечислить обстоятельства, которые подтверждают существование трудовых отношений.
Во-первых, было ли достигнуто соглашение между работником и работодателем или его уполномоченным лицом о личном выполнении работником работы в конкретной должности.
Во-вторых, был ли допущен работник к выполнению этой работы работодателем или его уполномоченным лицом. Согласно ТК РФ , работодатель имеет право допустить работника к выполнению работы без соответствующего оформления, и со дня такого допущения у него появляется обязанность заключить с ним трудовой договор в 3-дневный срок. Если работодатель этого не сделал, то это его вина.
В-третьих, подчинялся ли работник действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка. Это означает, что работник соблюдал режим труда и отдыха, к нему применялись меры поощрения или санкции и т.д.
В-четвертых, выполнял ли работник работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период. Это подразумевает, что работник в этот период выполнял поручения работодателя и обязанности в соответствии с трудовой функцией.
В-пятых, выплачивалась ли работнику заработная плата. Сюда относятся и иные выплаты: командировочные расходы, отпускные и т.д.
Работник имеет право предъявлять любые доказательства, подтверждающие перечисленные обстоятельства. Например, отчеты о проделанной работе, акты передачи спецодежды, пропуск на территорию работодателя, договор гражданско-правового характера, расчетные листки и другие документы, указывающие на наличие трудовых отношений. Доказательствами будут показания свидетелей, СМС и переписка по электронной почте, мессенджерам, социальным сетям.
Таким образом, отсутствие письменно заключенного трудового договора не лишает работника права требовать исполнения работодателем обязанностей, установленных трудовым законодательством РФ.
В некоторых случаях заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты - Регулирование уголовной ответственности за невыплату заработной платы возложено на ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее УК РФ).
Частью первой статьи 145.1 УК РФ установлена ответственность за частичную свыше трех месяцев невыплату заработной платы, пенсий, стипендий и иных установленных законом выплат. Уголовная ответственность в соответствии со статьей 145.1 УК РФ наступает в том числе в случаях невыплаты заработной платы и иных выплат работникам, с которыми трудовой договор не заключался либо не был надлежащим образом оформлен, но они приступили к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Для целей статьи 145.1 УК РФ период формирования задолженности по выплатам работнику необходимо исчислять исходя из сроков выплаты заработной платы, установленных правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором, а также из времени, в течение которого заработная плата фактически не выплачивалась полностью или частично.
При этом двухмесячный или трехмесячный срок задержки выплат исчисляется со дня, следующего за установленной датой выплаты. Периоды невыплат за отдельные месяцы года не могут суммироваться в срок свыше двух или трех месяцев, если они прерывались периодами, за которые выплаты осуществлялись.
Сроки давности уголовного преследования за совершение преступления, предусмотренного статьей 145.1 УК РФ, исчисляются с момента его фактического окончания, в частности со дня погашения задолженности, увольнения виновного лица или временного отстранения его от должности.
Увольнение работника, которому не была выплачена заработная плата, не влияет на исчисление сроков давности уголовного преследования работодателя.
Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частями первой или второй статьи 145.1 УК РФ, освобождается от уголовной ответственности, если в течение 2 месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты (выплатило денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством РФ, и если в его действиях не содержится иного состава преступления.
Частью первой статьи 145.1 УК РФ установлена ответственность за частичную свыше трех месяцев невыплату заработной платы, пенсий, стипендий и иных установленных законом выплат. Уголовная ответственность в соответствии со статьей 145.1 УК РФ наступает в том числе в случаях невыплаты заработной платы и иных выплат работникам, с которыми трудовой договор не заключался либо не был надлежащим образом оформлен, но они приступили к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Для целей статьи 145.1 УК РФ период формирования задолженности по выплатам работнику необходимо исчислять исходя из сроков выплаты заработной платы, установленных правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором, а также из времени, в течение которого заработная плата фактически не выплачивалась полностью или частично.
При этом двухмесячный или трехмесячный срок задержки выплат исчисляется со дня, следующего за установленной датой выплаты. Периоды невыплат за отдельные месяцы года не могут суммироваться в срок свыше двух или трех месяцев, если они прерывались периодами, за которые выплаты осуществлялись.
Сроки давности уголовного преследования за совершение преступления, предусмотренного статьей 145.1 УК РФ, исчисляются с момента его фактического окончания, в частности со дня погашения задолженности, увольнения виновного лица или временного отстранения его от должности.
Увольнение работника, которому не была выплачена заработная плата, не влияет на исчисление сроков давности уголовного преследования работодателя.
Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частями первой или второй статьи 145.1 УК РФ, освобождается от уголовной ответственности, если в течение 2 месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты (выплатило денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством РФ, и если в его действиях не содержится иного состава преступления.
То есть при рассмотрении иска в суд по таким трудовым отношениям, судья привлекает прокуратуру, и в случае не урегулирования таких невыплат дело должно передаться в органы дознания.
