Выводы территориальной государственной
инспекцией труда (далее – Инспекция) из Министерства труда и социальной
защиты населения Российской Федерации
инспекцией труда (далее – Инспекция) из Министерства труда и социальной
защиты населения Российской Федерации
Одним из оснований для проведения внепланового контрольного
(надзорного) мероприятия силу пункта 1 части 1 статьи 57 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
(надзорного) мероприятия силу пункта 1 части 1 статьи 57 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
Как обращаться в трудовую инспекцию?Узнать - 89006991121
Не заключают трудовой договор с Вами
Правовыми нормами ст. 356 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также ТК РФ) определено - инспекция труда осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Сергей Анатольевич - Юрист Брянск
Консультация по юридическим вопросам
Одним из оснований для проведения внепланового контрольного
(надзорного) мероприятия силу пункта 1 части 1 статьи 57 Федерального закона
от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и
муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 248) является наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям. При этом согласно пункту 1 части 1 статьи 60 Федерального закона № 248, решение о проведении контрольного (надзорного)
2. мероприятия по вышеуказанному основанию принимается при наличии достоверной информации о причинении или непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого или среднего вреда (ущерба) здоровью граждан.
(надзорного) мероприятия силу пункта 1 части 1 статьи 57 Федерального закона
от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и
муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 248) является наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям. При этом согласно пункту 1 части 1 статьи 60 Федерального закона № 248, решение о проведении контрольного (надзорного)
2. мероприятия по вышеуказанному основанию принимается при наличии достоверной информации о причинении или непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого или среднего вреда (ущерба) здоровью граждан.
В соответствии с п. 2. ч. 3. ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом
ценностям должностное лицо контрольного (надзорного) органа при необходимости, запрашивает у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений, однако представление таких пояснений и иных документов не является обязательным. Если отказ в заключении трудового договора обусловлен несоответствием Ваших квалификационных характеристик
установленным требованиям: наличие стажа работы в должности юрисконсульта 2 категории не менее 3 лет. По данным трудовой книжки, Ваш стаж в указанной должности составляет менее одного года и не отнесён к категории
ценностям должностное лицо контрольного (надзорного) органа при необходимости, запрашивает у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений, однако представление таких пояснений и иных документов не является обязательным. Если отказ в заключении трудового договора обусловлен несоответствием Ваших квалификационных характеристик
установленным требованиям: наличие стажа работы в должности юрисконсульта 2 категории не менее 3 лет. По данным трудовой книжки, Ваш стаж в указанной должности составляет менее одного года и не отнесён к категории
2. Требования к квалификации, установленные внутренними документами организации, работодатель вправе применять при отборе кандидатов, если они не носят дискриминационного характера и соответствуют деловым качествам, необходимым для выполнения трудовой функции (ст. 3, 64 ТК РФ). Разъясняем Вам, что согласно законодательству, работодатель не имеет
право отказать в приеме на работу следующим лицам:
- женщинам, если отказ связан с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ); - работникам, которых вы письменно пригласили в порядке перевода от
другого работодателя. Ограничение действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ); - лицам, избранным на должность (абз. 2 ч. 2 ст. 16, ст. 17 ТК РФ); лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности (абз. 3 ч. 2 ст. 16, ст. 18, ч. 1, 2 ст. 332 ТК РФ); - лицам, с которыми вы обязаны заключить трудовой договор на основании судебного решения (абз. 6 ч. 2 ст. 16 ТК РФ);- инвалидам, которые направлены на трудоустройство в счет установленной квоты. Есть случаи, когда работодатели от выполнения квоты освобождены (абз. 5 ч. 2 ст. 16 ТК РФ, ст. 38 Закона о занятости N 565-ФЗ).
Из текста Вашего обращения нельзя установить относитесь ли Вы к указанным категориям. Согласно п. 5, 6 ст. 64 Трудового Кодекса Российской Федерации по
письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме
в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор,
расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Трудовой Кодекс не содержит норм,
обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения.
право отказать в приеме на работу следующим лицам:
- женщинам, если отказ связан с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ); - работникам, которых вы письменно пригласили в порядке перевода от
другого работодателя. Ограничение действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ); - лицам, избранным на должность (абз. 2 ч. 2 ст. 16, ст. 17 ТК РФ); лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности (абз. 3 ч. 2 ст. 16, ст. 18, ч. 1, 2 ст. 332 ТК РФ); - лицам, с которыми вы обязаны заключить трудовой договор на основании судебного решения (абз. 6 ч. 2 ст. 16 ТК РФ);- инвалидам, которые направлены на трудоустройство в счет установленной квоты. Есть случаи, когда работодатели от выполнения квоты освобождены (абз. 5 ч. 2 ст. 16 ТК РФ, ст. 38 Закона о занятости N 565-ФЗ).
Из текста Вашего обращения нельзя установить относитесь ли Вы к указанным категориям. Согласно п. 5, 6 ст. 64 Трудового Кодекса Российской Федерации по
письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме
в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор,
расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Трудовой Кодекс не содержит норм,
обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения.
Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация
при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.
Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным. Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с
учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации),
личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие
4. определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). Из судебной практики Российской Федерации усматривается, что
направление на медосмотр не подтверждает, что между сторонами возникли трудовые отношения. Организация может выдать такой документ нескольким
соискателям, он не гарантирует принятие на должность.
Отметим, работодатель должен компенсировать расходы на медосмотр, даже если с кандидатом не заключили трудовой договор.
Согласно ст. 381 Трудового Кодекса Российской Федерации
индивидуальный трудовой спор это разногласия между работодателем и работником (бывшим работником, соискателем) по применению трудового
законодательства, ЛНА, коллективного или трудового договора.
Согласно ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры
рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено ТК РФ.
Также считаем необходимым разъяснить, что согласно требованиям, ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы
всеми способами, не запрещенными законом.
Основным способом защиты трудовых прав и свобод является, в том числе судебная защита.
Осуществляя функцию федерального государственного надзора за соблюдением законодательства о труде, государственная инспекция труда выявляет правонарушения, но не решает трудовые споры, так как не является
органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и не может его заменить.
при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.
Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным. Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с
учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации),
личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие
4. определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). Из судебной практики Российской Федерации усматривается, что
направление на медосмотр не подтверждает, что между сторонами возникли трудовые отношения. Организация может выдать такой документ нескольким
соискателям, он не гарантирует принятие на должность.
Отметим, работодатель должен компенсировать расходы на медосмотр, даже если с кандидатом не заключили трудовой договор.
Согласно ст. 381 Трудового Кодекса Российской Федерации
индивидуальный трудовой спор это разногласия между работодателем и работником (бывшим работником, соискателем) по применению трудового
законодательства, ЛНА, коллективного или трудового договора.
Согласно ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры
рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено ТК РФ.
Также считаем необходимым разъяснить, что согласно требованиям, ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы
всеми способами, не запрещенными законом.
Основным способом защиты трудовых прав и свобод является, в том числе судебная защита.
Осуществляя функцию федерального государственного надзора за соблюдением законодательства о труде, государственная инспекция труда выявляет правонарушения, но не решает трудовые споры, так как не является
органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и не может его заменить.
Разъясняем, Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении
- в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по
последнему месту работы
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о
восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (ст. 392 ТК РФ).
5
Статья 391 ТК РФ устанавливает, что в судах рассматриваются
индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или
профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не
согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник
обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению
прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые
споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от
оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и
формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за
время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за
время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях
(бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных
работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику
неправомерными действиями (бездействием) работодателя.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями
первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).
В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
- в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по
последнему месту работы
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о
восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (ст. 392 ТК РФ).
5
Статья 391 ТК РФ устанавливает, что в судах рассматриваются
индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или
профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не
согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник
обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению
прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые
споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от
оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и
формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за
время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за
время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях
(бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных
работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику
неправомерными действиями (бездействием) работодателя.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями
первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).
В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
